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绩效讲师授课见证
安新强
绩效
管理
绩效
管理
《
绩效
管理》安新强课程目的 韩非子曾经说过, “人主将欲禁奸,则审合刑名者,言与事也。为人臣者陈而言,君以其言授之事,专以其事责其功。功当其事,事当其言,则赏;功不
张荣光
绩效
考核管理
绩效
管理
客户:凯浪服饰 地点:福建省 - 泉州 时间:2012/5/11 0:00:00
绩效
考核管理
邱明俊
绩效
面谈与改进技巧
绩效
管理
客户:商战名家 地点:北京市 - 北京 时间:2009/6/26 0:00:00 2009年邱老师受邀为商战名家做《
绩效
面谈与改进技巧》公开课
赵国军
绩效
与薪酬的凄美“婚姻”
绩效
管理
根,紧握在地下;叶,相触在云里。”这是女诗人舒婷《致橡树》中的诗句。
绩效
与薪酬能否如同“根与叶仿佛永远分离,却又终身相依”。起家于温州、总部设在上海的某服装企业,拥
朱芳祥
KPI及
绩效
管理
绩效
管理
客户:深圳市久裕交通器材有限公司 地点:广东省 - 深圳 时间:2010/5/16 0:00:00
绩效
管理培训 课程目标: 了解薪酬改革背景,更新观念,理清改革思
安新强
绩效
管理:结果还是过程
绩效
管理
对于企业老板来讲,是企业最大的受益者,也是企业损失最大的承担者。老板天然对企业有强烈的控制欲望,一切尽在掌控之中,是每个老板都希望达到的境界。除了对人、财、物这种有
安新强
牢骚也能创造高
绩效
?
绩效
管理
牢骚也能创造高
绩效
? 子淳的第一份工作,是在一家外资企业做实验室仪器销售。公司不大,却是小池塘里的“big fish”,业绩在行业里一直是前2名。中餐有1小时,大家
安新强
绩效
管理
绩效
管理
《
绩效
管理实操训练营》目录讲师:安新强第一讲:
绩效
管理概论(1.5小时)第二讲:
绩效
管理的工具介绍(1.5小时)第三讲:如何建立公司级的关键
绩效
指标KPI(1.5小
杜映梅
3P
绩效
体系
绩效
管理
客户:重庆格林佳管理咨询有限公司 地点:重庆市 - 重庆 时间:2013/9/7 0:00:00 一、培训目标 通过系统培训,让学员领会
绩效
管理的
2024.1-2014.10,为中国建筑、华福证券、顾家家居、贵州茅台、中国银行、兴业银行、广发银行、徽商银行、江苏银行、浙能电力、安徽电网、内蒙古国资委、广西交投、前程无忧、长春某汽车论坛、柯桥中心
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